Il est important\nde faire une distinction entre la relation d’emploi et la relation de travail,\nla premi\u00e8re \u00e9tant une cat\u00e9gorie de la seconde. Les relations entre la personne\nqui rend son travail et la partie que s\u2019en b\u00e9n\u00e9ficie ne se r\u00e9sument pas\nuniquement aux hypoth\u00e8ses pr\u00e9vues dans la consolidation des lois du travail\n(CLT).<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9glement\u00e9 par la\nCLT ainsi que par la Constitution f\u00e9d\u00e9rale et les conventions collectives, la\njurisprudence du Tribunal Sup\u00e9rieur du Travail (TST) et diverses normes du\nMinist\u00e8re du Travail et de l\u2019Emploi, ils existent plusieurs cat\u00e9gories de\ncontrats de travail, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n
Type de contrat\npouvant \u00eatre renouvel\u00e9 une seule fois, dans une p\u00e9riode totale maximum de 90\njours. La fin de la p\u00e9riode d\u2019essai ou son renouvellement au-del\u00e0 de la limite\npr\u00e9vue par la loi entra\u00eenera automatiquement la requalification du contrat\nd\u2019exp\u00e9rience en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019employeur\nlicenciant un employ\u00e9 sans juste motif (\u00ab justa causa \u00bb<\/em>) payera les\nindemnit\u00e9s de licenciement pr\u00e9vues par la loi, le salaire proportionnel\njusqu\u2019au jour du licenciement, un 13\u00e8me mois proportionnel, 50% de p\u00e9nalit\u00e9 sur\nles d\u00e9p\u00f4ts du fonds de garantie pour temps de service (\u00ab FGTS \u00bb), un pr\u00e9avis\nd\u2019un minimum de 30 (trente) jours \u00e0 d\u00e9pendre du temps de service, et d\u2019autres\nindemnit\u00e9s pr\u00e9vues par les conventions collectives et accords en parall\u00e8le, le\ncas \u00e9ch\u00e9ant. <\/p>\n\n\n\n Le contrat \u00e0\ndur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut d\u00e9passer 2 (deux) ans et il s\u2019applique uniquement \u00e0\nune activit\u00e9 de nature transitoire pr\u00e9vue en accord ou convention collectif. Il\nne pourra \u00eatre prorog\u00e9 qu\u2019une seule fois pour une p\u00e9riode de 2 (deux) ans.<\/p>\n\n\n\n Prestation de\nservices par un employ\u00e9 interpos\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 de main d\u2019oeuvre temporaire\ndans une soci\u00e9t\u00e9 employeur, pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin temporaire en personnel\nou motiv\u00e9 par une activit\u00e9 accrue de l\u2019entreprise. Le motif justifiant la\ndemande de travail temporaire doit \u00eatre sp\u00e9cifi\u00e9 dans le contrat.<\/p>\n\n\n\n Contrat qui ne s’encadre\npas parmi les contrats de travail, c\u2019est un type contractuel disponible pour\nl\u2019engagement d\u2019une personne exer\u00e7ant une fonction de g\u00e9rance. Les dispositions\ncontractuelles (cong\u00e9s pay\u00e9s, tickets restaurant, bonus, etc.) sont librement\nn\u00e9goci\u00e9es entre les parties. Le contrat \u00ab pro-labore \u00bb est sign\u00e9 entre la\nsoci\u00e9t\u00e9 br\u00e9silienne et un g\u00e9rant local de nationalit\u00e9 br\u00e9silienne ou, dans le\ncas d\u2019un \u00e9tranger, titulaire d\u2019un visa de r\u00e9sidence permanente. Les charges\nsociales sont moins contraignantes pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n R\u00e9gi par la \u00ab loi\ndu stage \u00bb n\u00ba 11.788\/2008, ce contrat ne cr\u00e9e pas de relation de travail au\nsens du droit social br\u00e9silien. La journ\u00e9e de travail d\u2019un stagiaire est\nlimit\u00e9e \u00e0 six heures, soit trente heures par semaine. Le travail peut \u00eatre\neffectu\u00e9 dans plus d\u2019une entreprise du m\u00eame groupe. Le stagiaire a droit \u00e0 30\n(trente) jours de vacances r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es apr\u00e8s une p\u00e9riode de travail de 12\n(douze) mois.<\/p>\n\n\n\n Le contrat de\nvesting est un contrat non pr\u00e9vu de mani\u00e8re sp\u00e9cifique par la loi, mais\nd\u00e9coulant des usages et coutumes r\u00e9centes, notamment issus des pratiques au\nsein des startups. C\u2019est un contrat par lequel le collaborateur consacre son\ntemps contre de la participation potentielle en equity. Des reflets fiscaux et\ndans les de lev\u00e9es de fonds doivent \u00eatre pris en consid\u00e9ration, et les\ninvestisseurs doivent \u00eatre inform\u00e9s de l\u2019existence de tout contrat de vesting\nau pr\u00e9alable.<\/p>\n\n\n\nContrat \u00e0 dur\u00e9e\nd\u00e9termin\u00e9e<\/h4>\n\n\n\n
Contrat\ntemporaire<\/h4>\n\n\n\n
Le Contrat \u00ab\nPro-Labore \u00bb<\/h4>\n\n\n\n
Le Stage<\/h4>\n\n\n\n
Vesting<\/h4>\n\n\n\n
Contrat\nIntermittent, Home-Office, Autonome, Apprenti<\/h4>\n\n\n\n